教学设计
阶段1：课堂导入
背景知识简介，可采用视频短片，也可以教师概括性讲述，最终引出企业文化与职业道德在企业发展中的地位和作用。导入本课学习，并介绍本课学习的基本目标：
- 了解企业文化与企业发展的关系。
- 掌握职业道德与企业发展的关系。
- 重点掌握企业文化与职业道德的关系。
需要时间：10分钟左右
阶段2：学生浏览教材
目的：对教师提出的教学目标有一个整体的印象和对应教材的内容有初步的了解。
需要时间：10分钟左右
阶段3：教学内容展开与教学目标的实现
关于目标一（了解企业文化与企业发展的关系）的实现：
- 案例展示（知名企业的发展与企业文化）
- 学生简短讨论（概括共同的特征）
- 教师简短总结（企业文化在企业发展中的重要性）
需要时间：15分钟左右
关于目标二（掌握职业道德与企业发展的关系）的实现：
本目标的实现主要依靠教师讲解，但要交合相关资料（如课件中的案例等）进行分析，帮助学生理解职业道德规范及其要求。
需要时间：25分钟左右
关于目标三（重点掌握企业文化与职业道德的关系）的实现：
本目标的实现难度即学生理解掌握难度不大，因而采用自学辅导的方法：教师可以列举一个或几个典型案例，让学生结合教材认识企业文化与职业道德的关系。
需要时间：20分钟左右
阶段4：课堂总结与作业布置
需要时间：5分钟左右
机动时间：5分钟
教学方法：
1.案例讨论教学法
教材中已经预备了许多鲜活的案例（学生手中都有教材），教师充分发挥他们的作用，组织好课堂讨论。在学生议论、探讨、论辩中教师要将必要的知识点适时予以总结概括。
2.课件教学
3、自学（尝试学习）法
本章教学内容有一些比较简单，学生完全可以通过自主学习达到基本掌握。目标3的实现难度即学生理解掌握难度不大，因而采用自学（尝试学习）法的方法：教师可以列举一个或几个典型案例，让学生结合教材认识企业文化与职业道德在企业发展中的重要作用。
教学手段：
一要靠教师对知识难点的详细深入浅出的讲解，在教师讲解的过程中，教师要注意语演的准确和感染力，尽量提高课堂教学中教师的影响力。
二要通过一定数量的视频来增加学生对知识点的感性认识。
三要通过课件帮助学生掌握课程的知识体系。
教学内容：
第二章? 企业文化与职业道德
一、企业文化与企业发展
从企业发展的动力来看，资本、人力资源、技术、管理和制度，都是企业发展的动力。但是，近些年来的研究发现：企业增加资本投入、引进人才和技术、借鉴先进的管理方法和管理制度，给企业所带来的发展并不长久；而唯有企业文化，才是企业持续发展的核心动力和最终动力之源。
（一）企业的核心竞争力是企业文化
企业文化之所以成为企业的核心竞争力，是因为：
首先，从功能上看，企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和整合资源的功能。
其次，从特征上看，企业文化具有核心竞争力的特征。
第三，从企业文化与企业发展的关系看，企业文化之所以能够促进企业健康持续发展，原因在于企业文化中蕴涵着一种无穷的力量，被称之为“文化力”。
（二）企业文化是现代企业的精神支柱
1.企业文化是激活企业发展其他因素的关键
如前所述，企业文化是企业发展的核心竞争力，而从企业文化与企业发展的其他因素之间的互动关系来看，企业文化则是激活其他因素的关键因素。
一方面企业文化是激活人才潜能的关键，它通过人的思维、思想、精神来起作用。另一方面，企业文化也是激活其他生产要素的关键，其他生产要素在企业文化的统领下才能发挥最佳效果。
2.企业文化影响决定企业的长期绩效
从企业文化角度分析，导致企业经营绩效差异的原因有三个方面：一是企业文化能使员工目标一致，企业文化为员工指明了努力的共同目标和明确方向，使员工步调一致，增强了凝聚力。二是良好的企业文化，能营造出良好的工作氛围，能激发和调动员工的积极性和工作热情，充分发挥其潜能。三是建立在良好企业文化基础上的组织机构和管理体系，能够有效避免官僚主义，能促进有效沟通，从而促进企业经营绩效的持续增长。
3.企业文化决定企业兴衰成败
企业文化是企业发展的灵魂，是企业发展的核心竞争力，企业文化决定着企业的兴衰成败。
IBM咨询公司，在1993年到1995年间，对《财富》500强企业中的37家所作的调查研究显示：一个企业的文化，直接影响着它的命运。也就是说，重视企业文化，并在企业内部形成良好融洽的企业文化氛围的企业，其活力和发展潜力都很好。而那些短期趋利的企业，则容易出现这样那样生产、管理和理念上的种种问题，而使企业陷入困境。企业文化是每个成功企业所必有的理念，它在市场大潮中发挥着无可替代的作用，并对企业的发展产生深远的影响。
二、职业道德与企业发展
（一）职业道德
1.职业与职业功能
职业是人们维持生计，承担社会分工角色，发挥个性才能的一种持续进行的社会活动。职业也可以理解为人们参与社会分工，利用专门知识、技能为社会创造物质财富、精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。
一般来说，职业有如下功能：
- 维持生计。
(2)承担社会分工角色。
(3)发挥个性。
2.职业道德及其特点
职业道德的概念有广义和狭义之分。广义的职业道德是指人们在从事职业活动中应该遵循的行为准则。狭义的职业道德是指在一定职业活动中应遵循的、体现一定职业特征的、调整一定职业关系的职业行为准则和规范。
概括起来，职业道德的涵义包括以下八个方面：
(1)职业道德是一种职业规范，受社会普遍的认可。
(2)职业道德是长期以来自然形成的。
(3)职业道德没有确定形式，通常体现为观念、习惯、信念等。
(4)职业道德依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现。
(5)职业道德大多没有实质的约束力和强制力。
(6)职业道德的主要内容是对员工义务的要求。
(7)职业道德标准多元化，代表了不同企业可能具有不同的价值观。
(8)职业道德承载着企业文化和凝聚力，影响深远。
一般来说，职业道德有如下特点：
职业道德是道德的重要组成部分，是道德规范的特殊领域，它具有鲜明的特点。
第一，行业性是职业道德区别于一般道德的显著特点。职业道德往往都是与职业的行业特点结合在一起的，因此，带有明显的行业特点。
第二，广泛性是针对所有不同职业的从业人员而言的。职业道德不只是对某些职业提出的要求，也不只是对职业中的某些人员提出的要求，而是对所有从业人员提出的要求。
第三，实用性是指职业道德要与职业岗位的特点相适应。各种职业从本行业的要求出发，概括提炼出十分明确具体的道德准则，如以职业规范、工作守则、生活公约、行为须知等简明的形式公之于众，用以规范和约束本职业的从业人员。
第四，时代性是职业道德的一个鲜明特点。职业是随社会的发展而变迁的，职业的存在与否是和社会分工紧密相连的，因而职业道德也会出现变化；而且同一职业在不同的时代也会表现出不同的特点。
3.职业道德规范
①职业道德规范及其作用
所谓职业道德规范，是指从事某种职业的人们在职业生活中所要遵守的标准和准则。全社会共同的职业道德规范与职业道德核心规范的形成，使社会主义职业道德有了相对独立的道德体系。其主体部分包括三个层次：第一层次是各行各业具体的职业道德要求；第二层次是各行各业共同遵守的五项基本规范；最高层次是社会主义职业道德的核心规范。
②职业道德基本规范的具体内容
(1) 爱岗敬业。爱岗敬业是社会主义职业道德最基本、最起码、最普通的要求，是社会主义职业道德的基础和核心。爱岗，就是热爱自己的工作岗位，热爱自己的本职工作。敬业，就是敬重自己从事的事业，专心致力于事业，千方百计将事情办好。爱岗敬业的要求：乐业、勤业、精业。
（2）诚实守信。
诚实守信是指忠诚老实，信守诺信，是为人处事的原则。 诚实，就是忠诚老实，不讲假话。守信，就是信守诺言，说话算数，讲信誉，重信用，履行自己应承担的义务，“言必信，行必果”。
（3）办事公道。办事公道是指从业人员在办事情、处理问题时，要站在公正的立场上，按照同一标准和同一原则办事的职业道德规范。办事公道要求人们做到客观公正，照章办事，襟怀坦荡，廉洁自律，秉公执法。
（4）服务群众。服务群众就是为人民群众服务，是对各行各业人员的共同要求。
（5）奉献社会，奉献社会，就是全心全意为社会做贡献，是为人民服务精神的最高表现。奉献社会是一种无私忘我的精神，是职业道德的出发点和归宿，是每个从业者职业道德修养的最终目标。
(二)企业道德与员工素质是企业发展的重要因素
1.企业道德与企业发展
企业道德是在一定社会经济、政治、文化条件下，调整企业与社会、企业与自然、企业与企业、企业与利益相关者（投资人、消费者）、企业与职工关系的行为规范关系总和。
企业道德是企业发展内生的自我驱动力。企业道德作为企业规范文化，以企业文化的视域，通过道德范畴，来规范企业及其成员的各种行为，使企业在道德信念、文化价值方面形成共同的道德认同和文化认同，企业道德信念的积淀，融于企业的发展目标、发展战略之中，就成为企业发展内生自我驱动。
企业在发展过程中，自身所处的各种关系客观上需要企业道德调节和导向，企业道德是调节企业发展的一种黏合剂。
在企业内部各人力资源效率的提高方面，企业道德对协调企业内部各个职能部门的相互关系，维护企业内部正常的生产秩序、管理秩序和生活秩序，保持员工个人利益、企业集团利益和整个社会利益的协调，也起着和谐构建及发展的重要作用。
在与自然关系的处理方面，显示企业在人与自然环境方面的价值理念。如果企业发展中只重视技术力量，缺少企业道德，就会造成对社会、对自然行为的扭曲。
2.员工素质与企业发展
员工素质是指员工在企业组织社会实践活动中形成并持续地表现出来的主体性品质。员工素质的基本内涵包括以下十个方面 ：
(1)政治素质
员工政治质素质是企业文化、企业道德价值认同的基（础、本）条件。员工政治素质水平的高低对企业文化价值观的实现程度有决定因素，员工对、民族、国家、政权 的认同度越强，政治信念越强，政治方向、政治观点、政治立场、政治责任度就越高。
(2)业务素质
业务素质是指员工在企业组织中从事职业技术工作应具备的知识水平和业务技术 能力，它包括：员工的专业理论知识、专业实践能力以及专业知识能力的表达、沟通、运用和创新。
(3)个性品质
个性品质员工个性品质指员工个人的整体精神面貌，是个体在遗传的基础上，受社会生活环境影响而形成的独特而稳定的具有一定倾向性和动力性的各种生理、心理特征的总和。
(4)心理素质
员工的心理素质是指以员工的的自我意识发展为核心，由积极的与社会发展相统一的价值观所导向的，包括认知能力、需要、兴趣、动机、情感、意志、性格等智力和非智力因素有机结合的复杂整体。
(5)团队合作意识
团队合作意识是指团队成员间相互依存、同舟共济、自愿合作和协同努力的精神。它可以调动团队成员的所有资源和才智、创造性，使他们互敬互重、彼此宽容、待人真诚、紧密合作、遵守承诺。
(6)责任意识
责任意识则是指一种自我约束的价值取向，员工责任意识的确立，是企业成熟的价值观表现。
?(7)沟通协调
作为企业员工素质内涵的沟通协调是指为了发挥各企业成员功能的组合作用实现最终目标而进行的彼此之间的信息交换。
(8)持续学习
持续学习是指个人和组织在社会、经济、文化发展过程中，拓展知识 、提升能力的行为方式。持续学习、终身学习、团队学习、激发智能、实现超越，是现代企业的特征，在认知过程中学会发展自己的学习能力，是企业员工应具备的素质。
(9)执行力
所谓执行力，指的是员工贯彻企业战略意图，完成预定目标，落实行动的实际能力。它是体现企业竞争力的核心部分，是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键，是企业决策在实施过程中原则性和灵活性相互结合的重要体现。
(10)创新意识
创新意识是指对创新的价值、能力和方法的根本看法和态度，是不断探索开创出新的事物的兴趣和欲望。
(三)职业道德修养是提高员工素质的重要途径
1.践行“慎独”，在慎独中养育自身的道德情感、道德意志、道德信念
2.明荣知耻，扬善弃恶，防微杜渐
3.通过职业道德评价，培育员工职业道德修养，增强职业素质
(四)职业道德建设是企业道德建设的主要推动力
加强员工职业道德建设，有助于企业道德的提升和持续发展。
从具体内容来看，员工职业道德的基本原则，反映的也正是企业道德的基本原则。
企业也应正确处理国家、企业 、企业员工个人的关系。
三、企业文化与职业道德
（一）道德与文化
1.文化蕴涵着道德
道德是文化中的一个部分，一个分支；文化是道德的基础，道德是文化的精华。文化是道德滋生成长的沃土，道德是文化沃土中成长绽放的花朵。企业文化中都鲜明突出地蕴含着职业道德，职业道德是企业文化的灵魂。
2.文化与道德旨归相同
文化是以文“化”人，道德是以德“育”人。两者在对人的化育作用与功能上，相互依存、相辅相成、相互渗透、相互融合，两者异曲同工，殊途同归，化育合一。在企业文化中都展现着这一特点。
3.文化“化人”的特点
其特点是：目的的深层性，要求的隐含性，过程的渗透性，作用的持久性，接受的愉悦性。是“随风潜入夜，润物细无声”。企业文化对企业员工的影响也是体现着随风化育的特点。如“蓝巢文化”：
4.道德“育人”的特点
目的的明确性，要求的规范性，过程的灌输性，作用的实效性，接受的理智性。是“春风杨柳万千条，六亿神州尽舜尧”。
?（二）企业文化与职业道德的关系
企业文化与职业道德也具有旨归相同，相辅相成、相互渗透、相互融合，异曲同工、殊途同归、化育合一的关系。
1.企业道德是企业文化的基石
在企业文化建设中，道德建设应当首当其冲，员工的价值观、道德观、责任感、思维方式等深层次的企业文化因素恰恰是企业形象的最终决定力量。价值观是企业的灵魂，是企业文化的核心，在全体员工中树立正确的价值观体系既是企业文化建设的重中之重，也是在公众心目中建立良好的、可信赖的企业形象的前提和基础。
2.企业文化建设与企业道德培育相辅相成
企业道德是社会道德在企业活动中的具体体现，是企业中的所有职业道德的总和。同时，企业道德的培育依赖于企业文化的辐射功能。
3.企业文化与职业道德相互渗透
职业道德无论作为一种观念意识、行为规范，还是作为一种衡量尺度，都是企业文化的重要因素，是企业文化建设的题中应有之义。而企业文化作为一种生机勃勃的现代文化系统，又为职业道德的建设提供了肥田沃土。
4.企业文化与职业道德相互融合
职业道德强调人们通过职业生活的实践，确立正确的人生观，锻炼成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的人才。企业文化认为，职工与企业是荣辱与共的利益共同体、命运共同体，把职业道德建设纳入企业文化建设，职业道德不再仅仅是一个道德准则，它与企业文化的诸种要素共同发挥导向功能、凝聚功能、激励功能和约束功能，最大限度地调动各种积极因素。
企业文化是以企业整体运作为出发点，而职业道德则是以个人为出发点。现代企业文化的本质特征是“以人为本”。因此可以说，企业文化与职业道德的关系问题就是企业与个人的关系问题。即企业文化营造一个什么样的文化去孕育和激发个人的活力，用一个什么样的规则体系去规范人的职业操守。由此可见，企业全面开展职业道德建设和企业文化建设，是既相通又兼容的一个整体。
本章小结：中国有五千年的文化智慧，中国的道德教育思想源远流长，恢弘丰富，具有深厚的理论文化根基。在现代企业中，企业文化蕴涵着职业道德，职业道德是企业文化中的精华。企业文化与职业道德也具有旨归相同，相辅相成、相互渗透、相互融合，异曲同工、殊途同归、化育合一的关系。
作业
1. 简述职业道德的内涵及作用。
2. 谈谈你对员工素质与企业发展关系的理解。
3. 分析职业道德与企业文化的关系，你有哪些独特的思考和认识？ |